Bienvenue à ceux qui veulent nous rejoindre.
La diversité chez Monabanq
La diversité est une force. Une richesse présente depuis toujours dans
l’ADN de Monabanq et des autres entités de Cofidis Group.
Hommes et femmes, jeunes et séniors, en situation de handicap, nos mœurs
et nos opinions divergent, nos orientations sexuelles, nos religions,
nos couleurs de peau et nos parcours aussi.
Cette diversité nous est précieuse. Chez Monabanq, on en est fiers.
S’engager et agir : chez Monabanq, la diversité, c’est d’abord s’engager et agir ! Mais c’est aussi sensibiliser, former et communiquer.
Monabanq est également signataire de la Charte d'Engagement LGBT+ avec l'organisme L'Autre Cercle. Monabanq s’engage à :
- - Créer un environnement de travail inclusif pour les personnes LGBT+,
- - Veiller à une égalité de droit et de traitement entre tous les collaboratrices et collaborateurs quelles que soient leur orientation sexuelle et leur identité de genre,
- - Soutenir les collaboratrices et collaborateurs victimes de propos ou d’actes discriminatoires,
- - Mesurer les avancées et partager les bonnes pratiques pour faire évoluer l’environnement professionnel général.
Le handicap
Chez Monabanq, nous prenons le soin de donner les mêmes chances à
chacun, et de rendre accessible chaque opportunité à tous.
Tous nos locaux s’ouvrent d’ailleurs avec une ouverture automatique et
certains postes sont aménageables. Mais au-delà, Monabanq s’engage par
des actions concrètes en faveur des personnes en situation de handicap,
partenaires comme collaborateurs :
-
- DeafiLine : Monabanq a été la
première banque en ligne à rendre ses services accessibles aux
personnes sourdes et malentendantes.
Monabanq propose ainsi gratuitement la solution DeafiLine. Depuis un ordinateur, un smartphone ou encore une tablette, ses clients et prospects profitent d’une traduction en langue des signes via des conversations avec nos conseillers : webcam ou tchat.
- - Formation Handicap : chez Monabanq, tous managers et les RH ont été formés et sensibilisés au handicap et ses stéréotypes.
La diversité intergénérationnelle
Le rôle de Monabanq, en tant qu’employeur responsable et inclusif, est
de déconstruire les stéréotypes.
Chez nous, tout le monde peut trouver sa place, et cela dès le début de
sa carrière. Chaque année, Monabanq accueille d’ailleurs des jeunes au
travers des stages, des contrats d’apprentissage, et même des jobs
vacances, souvent l’été.
La mixité et l’égalité professionnelle
Au-delà des négociations obligatoires, Monabanq, et toutes les entités de Cofidis Group, affirment une vraie volonté de promouvoir et d’améliorer la mixité et l’égalité professionnelle, facteur d’enrichissement collectif, de cohésion sociale et d’efficacité économique.
